别输在埋头干事上,记住这3点,让你付出必有回报

01: 14: 30成功的起点

没有,获得更多的收银作弊。本文共有1168个单词,阅读全文大约3分钟

在现代社会,一个人的职业生涯将长期占据这个人的生命,而一个人的职业生涯的成功往往凸显了这个人生命的价值。

然而,在公众看来,少数民族的成功在很多领域都是一种规律。每个人都普遍热衷于将自己失败的原因归咎于不实际而不够。

更重要的是,它会以这种方式为人们提供建议,你只需要努力工作并做自己的事情,它总是闪耀着金色!但实际上,要努力工作是不可能的,你还需要注意以下几点:

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1.推送东西

工作场所只有两件事,一件是自己的事,另一件是他人的事。大多数时候,它足以扫除你面前的雪。至于其他人,你必须学会推动。

在工作场所,晋升和加薪实际上是一个积累能量的过程。但是每个人的时间每天都在固定。如果有人要求你帮助他,一切都会发生在你身上,你会花很多时间在别人身上,而你会得到更多。

为什么有些人会问司机并要求保姆?因为他们觉得做饭,开车,打扫和花时间,但没有产生任何好处,最好花钱给别人做。

在工作场所也是如此。为他人做低价值的事情,他们自己的时间被用来做高价值的事情。当然,它们变得越来越强大。在工作场所,每次你花钱,你必须得到自己的奖励,否则你会失败。

学习推动事物实际上是节省时间。否则,你似乎已经做了这么多,但输出的价值非常低,而且你没有做太多。

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2.不要分散自己的注意力,专注于火力

巴菲特曾经给过一个人指导。巴菲特让他写下他想在纸上完成的20个目标。他很快写完了。在那之后,巴菲特要求他圈出20个目标中的5个,他认为这个目标是最重要的。

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“不,你应该做的就是将所有的精力都集中在这五个目标上。然后避免像蛇毒一样的剩余目标。”因为这些目标会分散你的注意力,让你成为最后一件事。

穷人喜欢做补充,想要一切,什么也得不到。富人喜欢做减法,只专注于他们最想要的东西,他们有结果,最终他们得到了一切。

一个人的能量有限,做十件事,每件事只能完成10%;只有一件事,但100%完成。当然,有结果的东西可以获得更多。因此,并不是你不努力工作,而是你在太多方向努力工作。如果你往东走,你会在同一个地方。

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3,老板的管理,就是保证沟通

在管理方面,我们自然会想到“优秀的管理下属”,但管理科学家德鲁克早期写了一篇《怎样管理上司》,这一点得到了工作场所的高度尊重。

事实上,上下级之间的关系是一种人际关系,因此这决定了它的互动性,而不是简单的单向性。

因此,那些知道如何管理领导力的人至少可以理解领导者对某项工作的要求,然后完成绩效任务。我不鼓励每个人都要迷人和专心,只要告诉大家这是事实:

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不要以为“酒不怕胡同”,一个不善于沟通和表达的人,很难在工作场所实现更快的发展。我只知道根据自己的喜好,很容易被别人消灭。

你有什么更好的意见?欢迎交流!

END

责任编辑|皮皮不是皮肤

不,加速,共同成为一名优秀的职业精英如果你喜欢我的文章,你可能喜欢,转发和收集。

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在现代社会,一个人的职业生涯将长期占据这个人的生命,而一个人的职业生涯的成功往往凸显了这个人生命的价值。

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更重要的是,它会以这种方式为人们提供建议,你只需要努力工作并做自己的事情,它总是闪耀着金色!但实际上,要努力工作是不可能的,你还需要注意以下几点:

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1.推送东西

工作场所只有两件事,一件是自己的事,另一件是他人的事。大多数时候,它足以扫除你面前的雪。至于其他人,你必须学会推动。

在工作场所,晋升和加薪实际上是一个积累能量的过程。但是每个人的时间每天都在固定。如果有人要求你帮助他,一切都会发生在你身上,你会花很多时间在别人身上,而你会得到更多。

为什么有些人会问司机并要求保姆?因为他们觉得做饭,开车,打扫和花时间,但没有产生任何好处,最好花钱给别人做。

在工作场所也是如此。为他人做低价值的事情,他们自己的时间被用来做高价值的事情。当然,它们变得越来越强大。在工作场所,每次你花钱,你必须得到自己的奖励,否则你会失败。

学习推动事物实际上是节省时间。否则,你似乎已经做了这么多,但输出的价值非常低,而且你没有做太多。

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2.不要分散自己的注意力,专注于火力

巴菲特曾经给过一个人指导。巴菲特让他写下他想在纸上完成的20个目标。他很快写完了。在那之后,巴菲特要求他圈出20个目标中的5个,他认为这个目标是最重要的。

经过一番思考,他画出了他认为最重要的五个目标。巴菲特问他:“现在你知道该怎么办吗?”那个男人突然意识到:我明白,我应该集中精力实现这五个目标,其余的,当我不是那么忙或没有时间的时候,那就去做吧。

“不,你应该做的就是将所有的精力都集中在这五个目标上。然后避免像蛇毒一样的剩余目标。”因为这些目标会分散你的注意力,让你成为最后一件事。

穷人喜欢做补充,想要一切,什么也得不到。富人喜欢做减法,只专注于他们最想要的东西,他们有结果,最终他们得到了一切。

一个人的能量有限,做十件事,每件事只能完成10%;只有一件事,但100%完成。当然,有结果的东西可以获得更多。因此,并不是你不努力工作,而是你在太多方向努力工作。如果你往东走,你会在同一个地方。

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3,老板的管理,就是保证沟通

在管理方面,我们自然会想到“优秀的管理下属”,但管理科学家德鲁克早期写了一篇《怎样管理上司》,这一点得到了工作场所的高度尊重。

事实上,上下级之间的关系是一种人际关系,因此这决定了它的互动性,而不是简单的单向性。

因此,那些知道如何管理领导力的人至少可以理解领导者对某项工作的要求,然后完成绩效任务。我不鼓励每个人都要迷人和专心,只要告诉大家这是事实:

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不要以为“酒不怕胡同”,一个不善于沟通和表达的人,很难在工作场所实现更快的发展。我只知道根据自己的喜好,很容易被别人消灭。

你有什么更好的意见?欢迎交流!

END

责任编辑|皮皮不是皮肤

不,加速,共同成为一名优秀的职业精英如果你喜欢我的文章,你可能喜欢,转发和收集。

有促进和加薪的惯例,并且有工作场所问题的政变。对于更多工作场所作弊行为,请在下面“了解更多”?